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什么是诊断式培训？
一、什么是诊断式培训
诊断式培训--深入企业内部、量身定制诊断式培训紧密结合企业自身的实际情况，为企业量身定做合理性的系统培训方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性、差异性和系统性的管理培训服务。
诊断式培训根据企业存在的主要问题，进行系统的实战培训，解决企业实际问题，并推动企业人员从做好每一件小事、解决每一个问题开始付诸行动，解决一般培训后员工心动、想动就是不动的难题，提升企业执行力。
诊断式培训通过系统的企业诊断，北鸣学习机构讲师顾问以专业的角度，为企业提交企业管理现状研究及建议报告，系统阐释存在的问题、可行的解决方案以及将来可能出现的风险，指导企业化解矛盾、规避风险。
二、为什么要做诊断式培训
※方向错了，所有的作用力都是反作用力；
※决策错了，管理者的执行力越大，危险就越大；
※比决策错误更可怕的是观念、理念错误；
※观念错了，企业将不可避免地走上不归；
※不能准确认识企业存在的问题，正确把握问题的实质，就采取措施，无异于南辕北辙、隔※靴搔痒、缘木求鱼！
三、诊断式培训能解决哪些问题
※怎样发现企业管理中的问题？
※怎样针对企业问题使培训工作系统化并纳入日常管理？
※怎样有效进行培训规划，使培训最大化的符合企业的实际需要？
※怎样管理培训过程，落实培训效果，做到“学以致用、学以致变”？
※怎样建立健全企业的培训体系，使培训工作超前于企业的发展？
四、诊断式培训的特点
※需要什么学什么；
※缺什么补什么；
※针对现实，把握本质；
※系统规划，急用先学；
※学以致用，立竿见影；
※学以致变、变以致胜。
五、诊断式培训的内容
※把握问题实质；
※规划培训体系。
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